成都职工产假休假标准 2025 年，成都产假假期几天
一、成都产假休假标准 2025 年
根据《四川省人口与计划生育条例》规定，2025 年成都职工产假休假标准如下：
（一）女方产假
基础产假：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 延长生育假：符合法律法规生育子女的夫妻，女方在基础产假的基础上，延长生育假 60 天。因此，成都女职工的总产假为 98 天 + 60 天 = 158 天。（二）男方护理假
男方享受 20 天的护理假。
（三）育儿假
三周岁以下夫妻每年分别享受累计 10 天的育儿假，育儿假视为出勤，其中指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日。
二、成都产假假期几天
展开剩余61%（一）女方产假
顺产：98 天基础产假 + 60 天延长生育假 = 158 天。 难产：158 天 + 15 天难产假 = 173 天。 生育多胞胎：每多生育 1 个婴儿，增加 15 天产假。（二）男方护理假
男方护理假为 20 天。
（三）育儿假
三周岁以下夫妻每年分别享受累计 10 天的育儿假。
三、产假工资与生育津贴
（一）产假工资
产假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。
（二）生育津贴
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付，用人单位应当将生育津贴按月支付给女职工。
四、注意事项
产假申请：女职工在休假之前需向单位提交产假申请，得到批准后再休。 产假期间待遇：产假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。五、结论
2025 年成都职工产假休假标准为女方 158 天，男方 20 天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有 10 天的育儿假。产假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。生育津贴由社会保险经办机构支付，用人单位应当将生育津贴按月支付给女职工。
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